نقابة فرتيال تطالب الشريك الإسباني بالحوار أو الرحيل

وجهت نقابة مؤسسة فرتيال شكوى وطلب تدخل عاجل لمفتش العمل المكلف بمؤسسة فرتيال فرع مجمع أسميدال بعد رفض المستخدم الممثل في المدير العام الإسباني الجلوس لطاولة الحوار وغيابه عن الشركة منذ ما يزيد عن الثلاث سنوات. وحسب ما جاء في نص الشكوى التي تسلمت آخر ساعة نسخة منها فإن نقابة مؤسسة فرتيال عنابة ووهران أعلمت مفتش العمل بأن مؤسسة فرتيال الممثلة في مديرها العام الغائب عن المؤسسة حضوريا منذ ما يقارب الثلاث سنوات ترفض الجلوس على طاولة الحوار الجاد والبناء حيث بعد النقد الجزئي للاتفاقية الجماعية عبر رسالة نقد جزئي بتاريخ 23 أكتوبر 2023 تم عقد مفاوضات في 22 نوفمبر 2023 وتم توقيع النقابة على محضر تفاهم والتزام لمواصلة المفاوضات من خلال اجتماعات دورية من أجل الوصول لاتفاق بشأن المطالب العمالية إلا أنه ومنذ ذلك التاريخ تم ملاحظة تجاهل تام للمطالب والتهرب من الجلوس على طاولة الحوار كما يقتضيه القانون الجزائري 90 / 11 والاتفاقية الجماعية السارية المفعول بين الشريكين وما زاد الأمر تعقيدا حسب ذات الوثيقة المسجلة بالبريد الوارد لمفتشية العمل تحت رقم 560 بتاريخ 16 أفريل 2024 هو الغياب غير المبرر لمدير المؤسسة الإسباني الذي يتنصل حسب ذات المصدر من جميع مسؤولياته الاجتماعية تجاه العمال ووضع مصلحة العمال في آخر اهتماماته بالرغم من رجوع جميع وحدات المؤسسة لسكة الإنتاج وهو ما جعل النقابة تتدخل بشكل رسمي وتطالب من خلال الشكوى بتدخل مفتشية العمل وتطبيق القانون على المستخدم وتوجيهه لاحترام مبدأ الحوار الاجتماعي الذي يعد ركيزة الشراكة الاجتماعي إلى جانب المطالبة برجوع المدير العام والتفاوض حضوريا على مستوى مكاتب الشركة أوترك مكانه لممثل مؤهل قانونا لاتخاذ القرارات والمشاركة في المفاوضات حضوريا. كما تم التركيز من خلال الشكوى إلى أن آخر جمعية عامة منعقدة على مستوى المؤسسة عنابة أرزيو بحضور محضر قضائي قد فصل القضاء الجزائري في مشروعيتها وأعطي حكما لصالح النقابة وجميع قراراتها جاءت عمالية ووجب احترامها والإصغاء لها وعلى رأسها إيجاد حل لغياب المدير العام منذ ثلاث سنوات. وتجدر الإشارة إلى أنه تم توجيه نسخ عن الشكوى إلى كل من المديرية العامة، الرئيس المدير العام مجمع أسميدال، المدير العام النائب إلى جانب الرئيس المدير العام لمجمع سونطراك والاتحاد الولائي عنابة وهران.

بوسعادة فتيحة